Sikeresen megoldott ügyek

Szociális ellátórendszerek koordinációja

Egy, a magyar férjével Magyarországon dolgozó svéd kismama Svédországba szeretett volna utazni, de nem jutott hozzá az egyébként őt megillető E 111 formanyomtatványhoz. Mivel a problémáról csak az utazás napján, annak kezdete előtt néhány órával értesültünk, a dokumentum kiállítására és személyes átadására nem volt már mód, ezért azt az illetékes magyar hatóság a svéd címre elpostázta.

***

Egy magyar állampolgár három év német munkaviszonnyal rendelkezett. Ahhoz, hogy ezt Magyarországon beszámítsák a munkanélküli ellátásra jogosító időbe , szükség van arra, hogy a német munkáltató társadalombiztosítási kifizetője kitöltse az E 301-es formanyomtatvány megfelelő rovatait. A német munkáltató nem a szükséges helyen igazolta a munkaviszonyt, így a magyar hatóságok azt nem tudták elfogadni. A munkáltató kérésünkre megküldte a megfelelően kitöltött nyomtatványt, amely ügyfelünkhöz néhány napon belül eljutott.

***

Ügyfelünk egy francia cégnél dolgozott. Munkavégzése során megbetegedett, de a munkáltatója nem fizette ki számára a neki járó táppénzellátást . Az ügy elintézése során kiderült, hogy a francia társadalombiztosítási intézet nem kapta meg az egyik dokumentumot, ami alapján intézkedni tudott volna. Miután ez is eljutott hozzá, kiutalta ügyfelünknek a táppénzt.

***

Ügyfelünk tizenegy évig dolgozott Ausztriában, ahol balesetet szenvedett, és rokkanttá vált. Az osztrák társadalombiztosítási hivatal rokkantsági igazolást állított ki számára. A nyugdíjkorhatár elérésekor Magyarországon nyugdíjigényt nyújtott be, amihez a hatályos jogszabályok alapján osztrák rokkantsági nyugdíjat is igényelt. Az osztrák nyugdíjbiztosító nem fogadta el a kérelmet, és arra hivatkozott, hogy az orvosi szakvélemény nem volt lefordítva németre. A SOLVIT központ közbenjárásának eredményeként az osztrák nyugdíjbiztosító végül meghozta a határozatot, és két évre visszamenőleg megítélte a rokkantsági nyugellátást.

***

Ügyfelünk rokkanttá vált és rokkantnyugdíja megállapításához szükség volt arra, hogy az Ausztriában ledolgozott évei alapján a számára járó nyugdíjat megállapítsa az osztrák nyugdíjbiztosító. Miután ügye több, mint fél éve nem haladt előre, felvettük a kapcsolatot az osztrák SOLVIT központtal és ügyfelünk hamarosan megkapta a nyugdíjat megállapító határozatot.

Határátlépés személyi igazolvánnyal

Több magyar állampolgár tett panaszt, arról, hogy aki útlevél nélkül, személyi igazolvánnyal kíván átlépni a szlovén-olasz határon, azokat az olasz határrendőrség visszafordítja a határról. Az olasz SOLVIT-központ közlése szerint az olasz rendőrség hiányos okmányismerete okozta a problémát. Az olasz belügyminisztérium nyomatékosan felhívta határőrizeti szervei figyelmét arra, hogy nem tagadhatják meg EGT-állampolgárok beléptetését akkor, ha a személyi igazolványokat fel tudják mutatni.

Letelepedési jog

Egy magyar állampolgár Németországban szeretett volna tanulni, de az EGT tartózkodási engedély megadását a német hatóságok munkavállalási engedély meglétéhez kötötték. Az ügy tisztázása során kiderült, hogy a német ügyintéző még a csatlakozásunk előtti ügyintézési gyakorlatot követte. Német partnerünk azt az ígéretet tette, hogy a megváltozott szabályok szerint intézik majd az ügyet, ha a hölgy ismét benyújtja kérelmét

Munkavállalás

Ügyfelünk két évvel a csatlakozás előtt házi betegápolói munkát vállalt Németországban. A határozott időre szóló munkaszerződése alapján Magyarország EU-csatlakozása után állandó munkavállalási engedélyt kapott. A német hatóság azonban nem adta ki az EGT tartózkodási engedélyt, csupán ideiglenes tartózkodási engedélyt volt hajlandó kiállítani, és azt a tájékoztatást adta ügyfelünknek, hogy annak lejárta után el kell hagynia Németországot.

A SOLVIT központ intézkedésének eredményeként a német hatóság megváltoztatta álláspontját, és kiállította ügyfelünknek a korlátozások nélküli tartózkodási engedélyt.

Szakképesítések elismerése

Ügyfelünk már hazánk EU-csatlakozása előtt ápolónőként dolgozott az Egyesült Királyságban, ahol szerette volna elismertetni a szakképesítését. Miután fél évig nem történt előrelépés az ügyében, a SOLVIT központhoz fordult. A brit hatóságok megállapították, hogy – mivel diplomáját azelőtt szerezte, hogy az ápolónőképzés megfelelt volna a közösségi jognak – automatikusan nem tudják elismerni a szakképesítését, és két különbözeti vizsgát kell letennie. Miután ezt sikeresen teljesítette, megkapta a munkavállalásra jogosító regisztrációs számot.

***

Egy magyar edző szerette volna elismertetni a szakképesítését Franciaországban, ám az eljárás indokolatlanul elhúzódott. A magyar SOLVIT központ a francia partnerével felvette a kapcsolatot, amely elérte, hogy az ügy megindulása után öt hónappal az ügyfél megkapja a szakképesítése elismeréséről szóló határozatot.

***

Nem egyedi esetet, hanem strukturális problémát oldottunk meg akkor, amikor a szakorvosi diplomák nagy-britanniai elismerésével kapcsolatos akadályokat hárítottunk el. Azok a magyar szakorvosok, akik a konformitás dátuma előtt szereztek szakorvosi oklevelet, nem tudták a szerzett jogaik alapján (az oklevél megszerzése óta végzett munkát figyelembe véve) elismertetni oklevelüket, mert a brit hatóságok a harmadik országok szakorvosaira vonatkozó szabályok alapján tették ezt lehetővé. Több beérkezett panasz eredményeként Nagy-Britanniában megváltoztatták a szakorvosi diplomák elismerésére jogosult intézmények hatáskörét és illetékességét, így a magyar szakorvosok diplomájának elismerésére is a többi tagállam szakorvosaira irányadó szabályokat alkalmazzák.

Szolgáltatások szabad nyújtása

Egy magyar cég Hollandiában kívánt építési kivitelezési munkát végezni. A holland jogszabályok azonban munkavállalási engedélyhez kötik a cég dolgozóinak hollandiai munkavégzését. A csatlakozási szerződés alapján a szolgáltatásnyújtás szabad Magyarország és Hollandia között, így erre nem lett volna joga. Az engedélyezés öt hétig tartott, ezért nem tudták elkezdeni a munkát a szerződésben vállalt időpontban. Fény derült arra, hogy a holland hatóságok továbbra is az egyedi munkavállalás-engedélyezés szabályait alkalmazzák erre az esetre. A holland SOLVIT-központ közbenjárása eredményeként a holland kormány elfogadta azt az új jogszabályt, amely a szolgáltatás-nyújtás keretében végzett munkavállalás esetén regisztrációt vezet be. Így már nincs szükség ilyen típusú munkavállalás esetén egyedi engedélyeztetésre.