Bejelentési kötelezettség

A Szlovén Köztársaságba a magyar állampolgárok érvényes útlevéllel vagy személyi igazolvánnyal szabadon beléphetnek, és ott bármilyen célból (átutazás, turizmus, munkavállalás, tanulmányok folytatása, családegyesítés, stb.) engedély nélkül 90 napig tartózkodhatnak. Az EU/EGT állampolgároknak, illetve családtagjaiknak a beutazáshoz tehát nem kell vízum, ugyanakkor 3 hónapot meghaladó szlovéniai tartózkodás esetén tartózkodási engedélyre van szükségük. Ez a tartózkodás helye szerinti illetékes önkormányzatnál igényelhető.

Az EU/EGT állampolgárainak a belépéstől számított 3 napon belül lakcímüket be kell jelenteniük a rendőrségen. A lakcímbejelentéshez a szlovéniai lakcím és az úti okmány adatai szükségesek.

A tartózkodási engedélyhez annak céljától függően a személyes adatokat tartalmazó okmányon kívül a következő dokumentumokra van szükség:

a) Munkavállalás esetén: a munkáltató írásos igazolása a munkaviszonyról, vagy a munkaszerződés.

b) Tanulmányi célú tartózkodás esetén:

– az oktatási intézmény igazolása a hallgatói jogviszonyról,

– teljeskörű egészségbiztosítás,

– a megélhetéshez szükséges, a mindenkori alapvető szociális támogatásnál magasabb anyagi fedezet igazolása a kérelmező nyilatkozatával.

A tanulmányi célú tartózkodásra kiállított engedély a tanulmányok időtartamára szól, de legfeljebb egy évig érvényes, amely igény esetén azonban meghosszabbítható.

c) Egyéb célból való tartózkodás esetén: az engedély feltétele a teljes körű egészségbiztosítás és a megélhetéshez szükséges anyagi fedezet igazolása.

A Szlovéniában tartózkodás lehetősége akkor tagadható meg, ha a külföldi állampolgár veszélyezteti a köz- vagy nemzetbiztonságot vagy a közegészséget.

Munkavállalás, álláskeresés

Szlovénia, eleget téve a Csatlakozási Szerződésben foglalt kötelezettségeinek, az új tagállamok munkavállalói számára megnyitotta munkaerőpiacát, így a magyar munkavállalóknak nem kell munkavállalási engedélyért folyamodniuk.

A legnagyobb mértékű kielégítetlen munkaerő-kereslet az építőipari segéd- és szakmunkák, a fémmegmunkáláshoz kapcsolódó tevékenységek és a vendéglátás területén jelentkezik. Az említettek mellett informatikusokra, villamos- és gépészmérnökökre, valamint orvosokra, ápolókra, iskolai tanítókra és szaktanárokra van leginkább igény.

A Szlovéniában tanuló nappali tagozatos diákok a Student Service (Študentski servis Maribor: www.stud-serv-mb.si, Študentski servis Ljubljana: www.studentski-servis.si) segítségével végezhetnek munkát alkalmi jelleggel, illetve egyéb helyeken 4 vagy több órában is vállalhatnak munkát.

Szlovéniában minden 55 év feletti dolgozó különleges védelmet élvez. Részleges nyugdíjba vonulás esetén az idősödő munkavállaló jogosult rövidített munkaidőben dolgozni.

A Szlovén Köztársaság Foglalkoztatási Szolgálata (Zavodu RS) vagy a Munka-, Családügyi és Szociális Minisztériummal (Ministrstvo za delo, druzino in socialne zadeve) szerződéses kapcsolatra lépett munkáltatók, mint szakosított szervezetek állapítják meg a megüresedett álláshelyeket és hirdetik meg az álláslehetőségeket. Az országban megüresedő valamennyi állást meg kell hirdetni a Foglalkoztatási Szolgálat által kezelt hirdetőkön, az ajánlatok a tv teletext oldalain vagy a szolgálat internetes honlapján azonban csak akkor tehetők közzé, ha ezt a munkáltatók kifejezetten kérik.

A szlovén munkaügyi szervezet segítséget nyújt álláskereséskor, valamint pályaválasztás, illetve munkanélküliség esetén. Az álláskeresést – sok más országhoz hasonlóan – Szlovéniában is magán munkaerő-közvetítők és személyi tanácsadó cégek segítik. Az álláskeresést is szolgáló napilapok között legjelentősebbek a Delo és a Dnevnik keddi és szombati számai, de mellettük a különböző régiós kiadványokban (Večer, Primorski list, Corenjski glas) is lehet betöltésre váró álláshelyeket találni. Egyéb információval a szakszervezetek, illetve a szlovén gazdasági kamara (www.sindikat-zsss.si, www.sindikat-smbrknss.si, www.gzs.si) szolgálnak. Sok cég, munkáltató a saját tevékenységei bemutatására készített kiadványokban is közöl álláshirdetéseket, melyekben részletesen ismertetik az egyes munkakörre jelentkezőkkel szembeni elvárásokat.

A munkaszerződésben megállapított bért a kollektív szerződésben szereplő egyéb térítések egészítik ki. A munkabér megállapításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a törvényben szereplő vagy a munkáltatóra nézve kötelező érvényű kollektív szerződésben meghatározott minimálisan fizetendő összeget. A fizetéssel együtt a munkavállalók bérjegyzéket is kapnak, amelyben az érintett személyes adatai mellett a különböző adók és járulékok is szerepelnek.

Társadalombiztosítás

A társadalombiztosítás kiterjed a fogyatékosság, az anyaság (gyermeknevelés), a betegség, az ápolás (gondozás), az egészségmegőrzés és a munkanélküliség területére is. A munkavállalókat és hozzátartozóikat a szlovén társadalombiztosítási rendszer kötelező jelleggel biztosítja. A munkavállalókat a munkáltatók a munkába lépést követő 8 napon belül bejelentik az illetékes társadalombiztosítási szervnél. Természetesen bárki köthet kiegészítő biztosítást, vagy tagja lehet bármely magánnyugdíjpénztárnak. A Szlovéniában biztosítottak tb-kártyát kapnak, amellyel orvosi, kórházi, szakorvosi, fogorvosi szolgáltatásokat vehetnek igénybe. A munkavállalók és a munkáltatók a befizetett tb-járulékokkal a foglalkoztatási alapokhoz, az anyasági védelmi alaphoz, a betegbiztosításhoz, a nyugdíj- és rokkantsági biztosítási alaphoz, valamint a munkavédelmi és munkaegészségügyi biztosítási alapokhoz járulnak hozzá.

A Szlovén Egészségbiztosítási Intézet elérhetősége: Miklošičeva 24., 1000 Ljubjana Tel.: +386 1 30 77 200.

Szlovéniában a nyugdíjkorhatár férfiaknál 40 év járulékfizetés esetén 58 év, 20 évnyi biztosított időszak után 63 év, illetve 15 évnyi járulékfizetés után 65 év. A nők öregségi nyugdíjkorhatára 40 év biztosított időszak esetén 58 év, 20 év járulékfizetés után 61 év, 15 évnyi biztosított időszak esetén pedig 63 év. A nyugdíjkorhatár betöltésekor férfiaknak és nőknek egyaránt nyugdíjba kell vonulniuk. Csökkentett nyugdíj jár a nyugdíjkorhatár előtt, vagy ha hiányzik a 40 év (férfiak), illetve a 38 év (nők) biztosítási időszak.

Az EU/EGT állampolgárok bármely tagállamban jogosultak a munkaerő-piaci szolgáltatások igénybevételére. Munkaviszonya megszűnése esetén javasoljuk a helyi munkaügyi szervet felkeresését, ahol a munkaviszony igazolása kérhető az E301-es nyomtatványon, valamint felvilágosítással szolgálnak a munkanélküli ellátás igénybevételének lehetőségéről.

Az uniós országokból érkező turisták sürgősségi egészségügyi ellátásra való jogosultságát az EU egyes tagállamaiban az Európai Egészségbiztosítási Kártya (EU Kártya) biztosítja. Az EU Kártyát a magyarországi lakóhelye szerint illetékes megyei egészségbiztosítási pénztár állítja ki, érvényességi ideje egy év.

Adózás

Az egyes adóévre vonatkozó bevételek adózási kötelezettség alá esnek. A munkaviszonyban lévő és a társadalombiztosítási rendszer keretében biztosított személyek fizetéséből minden hónapban szja-előleget vonnak le, amit az éves jövedelemadó kivetésekor és elszámolásakor számítanak be. Szlovéniában az adóév január 1-től december 31-ig tart. Az szja-bevallásokat minden év március végéig kell az előző naptári év jövedelmeire nézve benyújtani. Személyi jövedelemadót a Szlovéniában állandó tartózkodási hellyel rendelkező természetes személyek fizetnek. Az a személy is szja-kötelezett, aki nem rendelkezik Szlovéniában állandó tartózkodási hellyel, de a Szlovén Köztársaság területén folytatólagosan legalább hat hónapig

tartózkodott. Az adókötelezettség összege a jövedelem szintjétől függ.

Az adósávok 2008-ban a következők szerint alakulnak:

Nem önfoglalkoztatók esetén a Szlovéniában kifizetett járandóságokból az adókat közvetlenül vonják le. Egyéb információk az illetékes pénzügyi hatóságoktól (www.durs.gov.si, www.e-uprava.gov.si ) kérhetők. Szlovénia és Magyarország között egyezmény (az egyezmény a 2005. évi CXLVI. Törvény által került kihirdetésre) van a kettős adóztatás elkerüléséről, amely alapján a megszerzett jövedelem csak az egyik tagállamban adózik. A munkavégzés helye szerinti tagállamban adózik a nem önálló munkáért kapott fizetés vagy más hasonló térítés, ha

• a munkavégzés időtartama meghaladja a 183 napot, vagy

• a munkavégzés időtartama kevesebb ugyan, mint 183 nap, de a fizetést a munkavégzés helye szerint illetékes munkáltató vagy annak telephelye biztosítja.

Végzettségek elismerése

A külföldi egyetemek és főiskolák által adott bizonyítványok vagy tudományos fokozatok, illetve a posztgraduális és doktoranduszi tanulmányok érvényességének elismerése a megfelelő egyetemek feladata. A honosításhoz szükséges formanyomtatványok megtalálhatók a Felsőoktatási, Tudományos és Technológiai Minisztérium (Ministrstvo za visoko solstvo, znanost in tehnologijo) honlapján (www.mvzt.gov.si). Ha a kérelmező szakmai minősítését igazoló dokumentumok rendben vannak, akkor azonnal kedvező döntés születik, ellenkező esetben részleges döntést hoznak, meghatározva, hogy a kérelmezőnek milyen képességi teszteken kell megfelelnie, illetve milyen „felzárkózási” időszak előírását látják helyesnek az oktatási hatóságok.

A végzettségek elismerésével kapcsolatban az európai uniós ENIC/NARIC hálózat nemzeti központjai adnak naprakész tájékoztatást. A nemzeti központok elérhetősége megtalálható a www.enic-naric.net weboldalon.

A két állam viszonylatában az iskolai bizonyítványok és diplomák elismeréséről a 122/2000 (VII. 11.) Kormányrendeletben kihirdetett, a Magyar Köztársaság Kormánya és a Szlovén Köztársaság Kormánya között a bizonyítványok és oklevelek kölcsönös elismeréséről szóló Egyezmény rendelkezik.

További információk az ENIC Network (www.enic-naric.net) segítségével, valamint az Oktatási, és Sportminisztériumban (Ministrstvo za šolstvo in sport, Kotnikova 38, 1000 Ljubljana, tel.: +386 1 478 42 00) kaphatók.

Ljubljana, 2008. január 31.