Fontosabb tudnivalók a Hollandiában munkát vállalni, letelepedni szándékozók számára
Beutazási, tartózkodási és munkavállalási feltételek Tudnivalók az országról:Magyar állampolgárok, mint bármely EU ország állampolgárai, vízummentesen utazhatnak be Hollandiába. (Bővebben lásd a „Beutazási, tartózkodási és munkavállalási feltételek” menüpont alatt.) Felhívjuk a magyar állampolgárok figyelmét az utóbbi időben megszaporodott a munkavállalás céljából az országba érkezett és becsapott állampolgáraink száma, akik gyakran saját honfitársaik áldozatává válnak. A Külügyminisztérium ezért nyomatékosan javasolja a munkavállalás előtti részletes és körültekintő tájékozódást. Az állami, illetve önkormányzati hatóságok és intézmények viszonyulása a velük kapcsolatba kerülő magyar állampolgárokhoz:Általában a segítőkészség a jellemző, bár a közigazgatás alsóbb szintjein gyakran előfordul az ügyek rugalmatlan és bürokratikus intézése. Tapasztalatok szerint még mindig előfordul a bizonytalanság az EU tagállamok állampolgárai ügyének intézésében. LETELEPEDÉS Általános szabályok A személyek szabad mozgása alapelvének fontos részjogosítványa, hogy a magyar állampolgárok (és állampolgárságra tekintet nélkül a családtagjaik is) letelepedési jogot élveznek az Európai Unió tagállamaiban, Izland, Lichtenstein és Norvégia területén, és kérhetik az EGT tartózkodási engedély kiállítását. A vízumkötelezett harmadik országból származó családtag , a letelepedési jog jogosultjával (a magyar állampolgár) való letelepedési célú beutazása is – a nemzeti szabályoktól függően – vízumköteles lehet, ezért javasoljuk Hollandia magyarországi külképviseletének előzetes megkeresését. Természetesen ez a szabadság nem korlátlan, csak a jogcímtől függő feltételek teljesítése esetén történik meg a hollandiai regisztráció. Külön irányelvek szólnak a munkavállalók, a diákok, a nyugdíjasok, az önálló vállalkozók, az önálló vagyonnal rendelkezők illetve családtagjaik tartózkodási jogáról (irányelvenként eltérhet a családtagok köre is!). Valamennyi jogszabály a tartózkodási jog feltételéül szabja, hogy a letelepedni kívánó a (fogadó országban) teljes körű egészségbiztosítással, továbbá elegendő anyagi fedezettel rendelkezzen ahhoz, hogy tartózkodási ideje alatt ne szoruljon a fogadó tagállam szociális támogató rendszerének szolgáltatásaira (azaz lakhatása és megélhetése biztosított legyen). Ahogy a beutazás is, úgy a tartózkodási jog is korlátozható a közrend, a közbiztonság és a közegészség védelme érdekében. Fontosabb tudnivalók a Hollandiában munkát vállalni, letelepedni szándékozók számára Rövid tartamú (3 hónap) tartózkodás esetén Európai Unióbeli, így magyar állampolgárok is 90 napig tartózkodhatnak turista céllal Hollandiában. Ez időszak alatt is rendelkezniük kell érvényes személyi azonosító okmánnyal (útlevél/ kártya alakú személyi igazolvány) és egészségbiztosítással (nemzetközi TAJ kártya). Ajánlott mindenre kiterjedő utas- és balesetbiztosítás megkötése. Amennyiben idénymunkára érkeznek Hollandiába (max. 3 hónap), felhívjuk szíves figyelmüket, hogy nagyon körültekintően válasszák ki a munkaközvetítő céget, illetve a munkáltatót, mert nagyon sok panasz érkezik a munka- és szálláskörülményekre illetve a bérek kifizetésére, továbbá egyes előre nem tervezett költségek (pl. munkábaszállítás, szálláshozzájárulás) munkáltató által történő levonására vonatkozóan. Sűrűn előforduló panasz továbbá, hogy a Magyarországon megígérik, hogy a Hollandiába történő megérkezést követően kötnek majd szerződést a munkavállalóval, azonban a megérkezést követően nem várja őket senki és a munkaszerződés megkötésére sem kerül sor. Kizárólag olyan munkaszerződést írjanak alá, amelyet megértenek, és amelynek tartalmával egyetértenek. Javasoljuk, hogy mindenképpen az első fizetésig ill. rosszabb esetben a visszautazáshoz szükséges elegendő (100-200 euró) tartalék pénzzel induljanak el Magyarországról!!! A munkaközvetítő cégek többnyire segítenek a kezdeti adminisztrációs problémák megoldásában (pl. adószám kiváltása). Hosszabb időtartamú (3 hónapot meghaladó) tartózkodás esetén Három hónapnál hosszabb hollandiai tartózkodás esetén – előzetes időpont egyeztetést követően be kell jelentkezni a lakóhely szerinti önkormányzatnál (Gemeentelijke Basisadministratie – GBA). Ehhez az alábbi dokumentumokra van szükség:
A bejelentkezést követően az önkormányzat írásban visszaigazolja a regisztrációt és megküldi az ún. ill. BSN , amely egyfajta adószám és személyi szám egyben. Ezt követően időpontot kell egyeztetni a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatalnál (Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), http://www.ind.nl/, http://english.ind.nl/) és ott is be kell jelentkezni. Az IND írásban visszaigazolja az időpontot, megküldi a kitöltendő kérdőíveket és megadja a mellékelendő dokumentumok listáját. Munkavállalókra vonatkozó speciális szabályok:A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat a 15 „régi” tagállamban alkalmazandó munkavállalási szabályokról országonkénti bontásban ad részletes tájékoztatást honlapján: http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_allas_eu_egt_tagallamokban Az Európai Unió hivatalos Foglalkoztatási Mobilitás Portálján, az EURES-en (http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=hu) a munkavállalási célú beutazással kapcsolatos részletes szabályok magyar nyelven is elérhetőek. Hollandiai munkavállalás esetén hasznos honlapcím a Munkaügyi és Jövedelmi Központ honlapjai: www.werk.nl és www.uwv.nl A holland munkaerőpiac korlátozásmentes megnyitásaHollandia 2007. május 1-i hatállyal feloldotta a 2004-ben csatlakozott uniós tagállamok munkavállalóival szemben a munkaerő piaci korlátokat. Ennek megfelelően a holland munkaadók a Magyarország munkavállalóit is előzetes munkavállalási engedély nélkül, szabadon alkalmazhatják. A holland munkáltatóknak többnyire jól képzett szakmunkásokra és szakemberekre van igényük. Legalább alapszintű holland, angol vagy német nyelvtudás minden munkaterületen szükséges. A teljes piacnyitást megelőzően a holland kormány már módosította az új tagállamok munkavállalóinak munkafeltételeire (pl.: a szektorális minimálbér kötelező megfizetése), a lakáskörülményeire (helyi önkormányzatokhoz történő kötelező bejelentkezés), valamint a munkafelügyeletre vonatkozó rendelkezéseket. A szabályok betartását szigorúan ellenőrzik, be nem tartását magas pénzügyi szankciókkal büntetik. Az érvényes rendelkezések értelmében a munkaadó nem fizethet az adott szakmában a holland munkavállalónak járó minimálbér alatti bért. A minimálbér változó: életkorhoz és szakmához kötött, továbbá időben is változik. A munkavállaláshoz a munkavállalók részéről szükséges dokumentumok: • Legalább még 6 hónapig érvényes útlevél vagy kártyaalakú személyi igazolvány • A helyi önkormányzatnál (gemeente) hivatalosan bejelentett hollandiai lakcím • Holland adószám ill. BSN szám • Holland egészségbiztosítás A holland Szociális és Munkaügyi Minisztérium magyar nyelvű tájékoztatója az alábbi linken érhető el. Felhívjuk az állampolgárok figyelmét arra, hogy ezt a dokumentumot 2006-ban készítették, ezért előfordulhat, hogy egyes adatok már nem naprakészek! Pontos és naprakész információk érdekében kérjük, hogy keressék fel az alábbi, angol és holland nyelven is elérhető honlapokat. http://hungary-hu.nlembassy.org/binaries/content/assets/postenweb/h/hongarije/holland-kiralysag-budapesti-nagykovetsege-magyarorszag/import/on_es_hollandia/munkavallalas_hollandiaban/munkavallalas-hollandiaban/munkavallalas-hollandiaban/hippogallery%3Aasset A hollandiai munkavállalással kapcsolatos jogokkal, kötelezettségekkel és gyakran ismételt kérdésekkel kapcsolatban a holland kormányzati portálon érhetőek el angol nyelvű tájékoztató dokumentumok: http://www.government.nl/issues/work-employment-rights-and-duties Hollandiai munkavállalás esetén hasznos honlapcímek:
Holland karibi szigetek Beutazási, tartózkodási és munkavállalási feltételek: A bevándorlásra, tartózkodásra és munkavállalásra vonatkozó jogszabályok nem változtak meg jelentős mértékben a Holland Antillák államalakulatának megszűnésével, átalakulásával. A bevándorlásra vonatkozó szabályok részletesen a Curacao-i kormány kizárólagosan holland nyelven elérhető honlapján találhatóak meg: www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/paspoort-en-identificatie/vraag-en-antwoord/heb-ik-een-visum-nodig-voor-aruba-curacao-sint-maarten-of-caribisch-nederland.html Magyar állampolgároknak nem kell vízum a Curacaora és a többi, a Holland Királyság területét képező szigetre (Aruba, Sint Maarten, Bonaire, Sint Eustatius és Saba) történő belépéshez. A beutazáshoz ugyanakkor olyan érvényes útlevélre van szükség, mely a beutazás időpontjától számítva legalább hat hónapig érvényes. A beutazási engedély 90 napig érvényes és rövid távú turista illetve üzleti célú tartózkodásra szolgál. Továbbtartózkodás nem engedélyezett. A belépésnél megkérdezik a beutazni szándékozó állampolgár tartózkodási helyét. Nincs szükség az ott tartózkodáshoz szükséges pénzügyi fedezet igazolására. Munkavállalás:Bonaire, Sint Eustatus és Saba szigeteire a holland munkavállalási szabályok vonatkoznak. Arubán és Sint Maarten-en az alábbiakban ismertetett Curacao-i jogszabályokhoz jelentősen hasonlító szabályok érvényesek. Curacao szigetén tartózkodási engedély és munkavállalási engedély birtokában lehet munkát vállalni. Ezeket az engedélyeket a Curacao-i bevándorlási hivatalban (cím: Mortiersweg 5; telefon: 00-5999-7332000) lehet kiváltani. A munkavállalási és tartózkodási engedély feltételei: - Teljeskörű egészségbiztosítás a 90 napon túli továbbtartózkodás idejére. - Hivatalos szervek felé igazolható lakcím. - A munkavállalási engedélyhez továbbá szükség van a munkáltató nyilatkozatára, hogy a továbbtartózkodásra a munkavállalás céljából kerül sor. - Megfelelő fedezetet alátámasztó igazolás. A tartózkodás céljától függően további követelményeket is támaszthatnak a helyi hatóságok. A személyre szóló információkért kérjük, hogy keresse fel a helyi bevándorlási hatóságot, akik részletes információkkal tudnak szolgálni.